AdExcel Consulting : « Notre croissance est liée à BoondManager »
Par Charles SAAD, directeur France chez AdExcel Consulting
Pouvez-vous présenter votre société ?
AdExcel Consulting est une ESN présente depuis 20 ans sur la côte d’azur et Monaco. Une cinquantaine de clients français, suisses, belges et monégasques nous font aujourd’hui confiance.
AdExcel Consulting fait partie du groupe AdExcel, notre entité spécialisée en ingénierie applicative. Cette organisation nous permet d’offrir des projets de développement et d’intégration informatiques sur un ensemble d’enjeux technologiques. Nous sommes une quarantaine de collaborateurs sur la partie consulting.
Nous proposons différentes prestations telle que de l’assistance technique, du forfait, du support, du conseil ou encore de la vente de licences.
Cette année nous avons recruté 16 collaborateurs avec une belle croissance de près de 40% de chiffre d’affaires.
AdExcel vient du latin et signifie « Aller vers l’excellence » ! Les objectifs d’AdExcel Consulting sont clairs et assumés : nous sommes mobilisés pour satisfaire nos clients par la richesse et la qualité de nos solutions et services. Et satisfaire notre équipe par les conditions de travail que nous lui offrons et la considération que nous lui portons.
Pourquoi avez-vous choisi d’utiliser BoondManager ?
Notre besoin initial était de trouver un outil qui pouvait fédérer la partie « Recrutement« , via une CVthèque et la partie « Business« , via une CRM. Nous souhaitions pouvoir réunir, dans un seul et même outil, ces deux univers.
Pour répondre à ces enjeux, nous avons interrogé, avec Loïc Leclerc, SalesForces, Cegid Talent ou encore Monday pour nous rendre compte, qu’à chaque fois, une ou plusieurs fonctionnalités manquaient : le parsing CV, la connexion avec LinkedIn, la collecte d’infos etc…
Et c’est là que nous avons trouvé BoondManager qui répondait à l’ensemble de nos besoins.
Nous sommes une ESN de taille moyenne et on a retrouvé directement tous les mécanismes indispensables à la gestion d’une société comme la notre :
- Recrutement & Ressources pour nos équipes RH gérées par Anaïs Van Cauter
- CRM & Besoins pour nos équipes commerciales
- Facturation, Activité & Frais pour ma gestion de dirigeant
Tous ces aspects sont connectés les uns aux autres dans notre métier, ils sont également en lien avec la partie « positionnements ».
Quelles sont vos fonctionnalités favorites ?
Nous utilisons beaucoup le widget de parsing LinkedIn pour le sourcing et le recrutement. En janvier, nous partions de zéro et aujourd’hui on a plus de 450 candidats dans Boond.
David Geas, le directeur de notre entité de Monaco utilise également Boond qui est bien fait pour gérer différentes agences.
Avez-vous constaté des gains de productivité ?
BoondManager est arrivé au moment où on en avait vraiment besoin ! Nous nous sommes équipés en janvier 2022 ce qui correspond à notre phase de croissance avec l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Il nous fallait absolument un outil qui puisse gérer cette montée en puissance.
Sincèrement oui c’est lié : notre croissance est liée à BoondManager !
Récemment, nous avons même augmenté notre abonnement, preuve de notre croissance.
Quelles sont vos relations avec les Boonders ?
Nous sommes suivis par Sabrina et Deborah et ça se passe extrêmement bien !
Quelle a été votre expérience d’onboarding ?
Le fait d’avoir des formation nous a bien aidés à maîtriser l’outil. Cela a fédéré toutes les équipes et c’est important au départ.
