Accompagnement & transparence
Le guide du candidat pour postuler en toute tranquillité.
On t'explique tout pour postuler.
Candidat n’est pas un métier
Chez Boond, on sait que “candidat” n’est pas un métier. Notre promesse : un parcours transparent, bienveillant et utile.
Feedback à chaque étape, qu’on avance ensemble ou non.
Guide clair pour t’aider à te préparer et à te sentir en confiance.
Un process qui te permet de découvrir notre culture, pas uniquement le poste.
On t’écoute aussi : ton retour compte pour nous améliorer.
Un recrutement pas à pas.
Préqualification avec l’équipe Talent Acquisition
On échange sur
- Tes attentes, aspirations et notre offre
- Ce que tu as compris du poste & de Boond
- Modalités : remote, dispo, salaire…
Entretien culture fit avec Chloé ou Jean-Florian
On évalue
- Ton adéquation avec notre culture (et ton "culture add")
- Ton comportement face à des situations concrètes (méthode structurée)
Ce que tu gagnes
- Un aperçu du travail en full remote
- Des réponses à toutes tes questions
- Une vraie immersion dans notre culture
Prépare-toi avec la méthode CAR
- Contexte / Actions / Résultats
- Les échecs sont les bienvenus : dis-nous ce que tu en as appris
- Sois honnête, reste toi-même !
Entretien Hiring Manager + Use Case
On observe
- Ton approche d’un cas concret du quotidien
- Ta capacité à structurer, prioriser, recevoir du feedback
Ce que tu gagnes
- Une vision claire du poste
- Un moment d’échange avec ton futur manager
Prépare-toi
- Choisis le bon moment pour être au top
- Préviens-nous si besoin de déplacer
- Pose toutes tes questions à l’avance
Entretien avec l’un de nos C-Levels
On discute de
- Ton potentiel à long terme chez Boond
- Ton alignement global avec la team
Ce que tu gagnes
- Une vision stratégique de Boond
- Tes dernières questions = bienvenues
Derniers tips
- Reprends tes notes des étapes précédentes
- Pose les questions qui comptent pour toi
Les tips
Challenge nous
Avant chaque entretien, prépares les questions que tu souhaites poser et sois clair sur ce que tu veux vérifier. Les entretiens sont à double sens : tu nous évalues autant que nous t’évaluons.
1
Parle-nous de toi
N’hésite pas à partager tout ce qui est pertinent : tes expériences passées, tes points forts et tes points faibles, et ce qui est important pour toi. Prépare ton » elevator pitch « , et sois clair sur ton projet professionnel : il nous sera plus facile de te dire si Boond peut t’aider à le réaliser.
2
Prépare notre échange
Avoir une bonne connexion est primordial, vérifie que la caméra et le micro fonctionne, ce sont des basiques mais toujours bien de ne pas prendre un coup de stress avant un entretien. Choisi le créneau avec lequel tu es au top (oui, il vaut mieux décaler si tu es malade, on n'est pas à 1 jour près).
3
Découvre la méthode CAR
Afin d’en savoir plus sur toi et tes expériences, nous te poserons probablement des questions comportementales. Tu peux utiliser la méthode CAR pour te préparer et pouvoir répondre en conséquence en détaillant les situations, les tâches, les actions et les résultats.
4
Découvre les Boonders
N’hésite pas à consulter notre page recrutement, notre life at Boond.
Si tu préfères écouter nos podcasts.
Suis nous sur les réseaux sociaux
5
Rejoignez-nous
Boond répond à toutes vos questions
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
Comment se passe la planification des entretiens ? Que se passe-t-il entre les étapes ?
Je dois annuler un entretien, que faire ?
Puis-je tutoyer chaque personne que je vais rencontrer ?
Dans quelle langue se feront les entretiens ?
Comment dois-je m’habiller ?
J’ai passé mon dernier entretien, quand vais-je recevoir une offre ?
De combien de temps je dispose pour répondre à l’offre de Boond ?