L'impact de la transparence salariale sur votre recrutement

Dans les ESN, le recrutement est le nerf de la guerre. Dans ce contexte, la transparence salariale s'impose comme un levier majeur d'efficacité et d'attractivité : elle améliore la qualité des candidatures, fluidifie les processus et renforce la marque employeur.

Des candidatures plus pertinentes et mieux qualifiées

Longtemps considérée comme un sujet sensible, la rémunération devient désormais un critère décisif dès la lecture de l'offre d'emploi. Selon une étude SHRM, 70 % des entreprises qui affichent une fourchette salariale dans leurs annonces ont constaté une hausse du nombre de candidatures.

Moins de négociation, plus de clarté

Selon notre dernier baromètre Recrutement (2025), près d'un candidat sur cinq quitte un processus de recrutement à l'étape de la négociation salariale.

Un levier de confiance et de marque employeur

Les entreprises qui prennent les devants y gagnent : selon Mercer, les collaborateurs qui estiment être rémunérés de manière juste sont 85 % plus engagés et 62 % plus fidèles.

Une tendance inévitable

La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée en 2023, imposera aux employeurs de communiquer les fourchettes salariales dans leurs offres.

Inclusivité et performances commerciales : le duo gagnant des ESN pour 2026

En 2026, les ESN les plus performantes ne seront pas seulement celles qui auront anticipé la transparence salariale : ce seront celles qui auront su en faire un levier d'inclusivité et de performance collective.

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN et anticiper les enjeux de rémunération, découvrez notre guide complet dédié aux ESN.