En matière de recrutement en ESN, la sélection des candidats ne se fait plus uniquement sur la base du CV et d'une lettre de motivation traditionnelle. On prend désormais en compte les compétences. Aujourd'hui, on dénombre 3 types de compétences utiles, à savoir les hard skills, les soft skills et les mad skills.

Les mad skills, c'est quoi exactement ?

Les hard skills représentent les compétences techniques. Les soft skills représentent les compétences comportementales d'un individu qui sont inhérentes à sa personnalité. Les mad skills sont à la croisée des chemins entre ces deux concepts. Ce sont des compétences révélatrices d'une personnalité forte et originale.

Les mad skills connaissent un grand succès aujourd'hui en ESN et cabinets de conseil, car les recruteurs recherchent des individus avec une personnalité atypique qui saura apporter quelque chose de nouveau dans l'entreprise.

Les mad skills, un véritable atout pour les recruteurs ?

Pour les talent acquisition managers en ESN, comment repérer ces profils aux multiples potentiels ? Les mad skills englobent le savoir-faire et le savoir-être : personnes ayant occupé plusieurs métiers, sportifs de haut niveau, artistes, bénévoles, musiciens... Une des caractéristiques de ces profils est leur rapidité d'apprentissage.

Comment recruter grâce aux mad skills ?

Pour ne pas se tromper dans le recrutement de vos candidats ? Faire preuve vous-même de créativité dans l'entretien : avec de nouvelles formules, jeux, tests, environnements différents... Et bien entendu suivre votre intuition.

Pour déceler et sourcer ces talents hors du commun, la cooptation est un outil parfaitement adapté.

Et vous ? Avez-vous déjà recruté avec les mad skills ?

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN et attirer les meilleurs profils, découvrez notre guide complet dédié aux ESN.