Le recrutement en ESN, c'est pas si simple ! Et vous, les Talent Acquisition Managers, vous devez sans cesse redoubler d'imagination pour débusquer les talents à même de satisfaire vos clients.

Gagnez du temps sur le sourcing

Vous le savez mieux que quiconque, le recrutement sur LinkedIn est LE pilier de votre sourcing. Notre outil de recrutement pour ESN dédié à LinkedIn vous permet d'importer facilement les profils repérés.

Sauvegardez et partagez vos recherches

Recruter efficacement en ESN et en équipe, c'est toujours mieux ! L'idéal est de pouvoir sauvegarder vos recherches et les partager facilement à vos équipes.

Utilisez le Parsing CV

Ce qui serait vraiment bien pour optimiser votre ESN pour le recrutement, c'est qu'une fonctionnalité importe toutes les données des CV de façon automatique.

Facilitez l'organisation de vos entretiens

Si vous pouviez créer un rappel pour un entretien et synchroniser avec votre calendrier GCalendar ? Ça pourrait être pratique !

Structurez vos process avec des templates

Utilisez des modèles d'entretien de recrutement pour n'oublier aucune question, suivre votre trame et gagner du temps.

Suivez vos étapes avec les vues Kanban

Adoptez les vues Kanban pour gérer vos flux d'activité et voir en coup d'oeil où vous en êtes.

Collaborez avec des fils de discussions

Pouvoir utiliser des fils de discussion sans quitter votre ATS, c'est l'idéal pour fluidifier vos process.

Blindez vos process avec des listes de tâches

Un système de liste de taches claire, avec des sous-tâches, où vous n'auriez plus qu'à cocher pour voir où vous en êtes.

Le recrutement en ESN, on le connait par cœur et on avait lu votre liste au Père Noël ;) Prenez soin de vous et bonne chasse !

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN et attirer les meilleurs profils, découvrez notre guide complet dédié aux ESN.