Dans un environnement professionnel en constante évolution, notamment depuis la crise COVID, les ESN font face à de nouveaux défis pour attirer, fidéliser et valoriser leurs talents.
La croissance et la marque employeur des ESN reposent sur leur capacité à s’adapter aux attentes des collaborateurs, en offrant des perspectives de carrière claires, des opportunités de formation enrichissantes, et des conditions de travail inspirées des nouveaux modes d’organisation.
Ce guide explore de nouveaux leviers pour construire une entreprise qui allie développement professionnel, flexibilité, transparence et culture d’entreprise forte, afin de créer un modèle attractif et pérenne.
Bonne lecture !
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