Le recrutement est une activité hautement stratégique en ESN. En effet, attirer des talents pour les placer en mission chez des clients est un facteur indéniable de croissance. Mais sur ce marché, le rapport recruteur / candidats s'est inversé depuis quelques années. Les meilleurs talents, qui se savent convoités, ont tendance à évaluer leur potentiel futur employeur avant de postuler.

Dans ce contexte, poster une annonce d'emploi sans stratégie sur le long terme n'est plus suffisant pour les ESN. Focus sur l'inbound recruiting, méthode dérivée du marketing, afin d'optimiser les recrutements et surtout d'attirer plus facilement, de meilleurs candidats.

C'est quoi le recrutement inbound ?

Avec l'outbound, le recruteur ira chasser un profil dont il a un besoin, souvent de façon urgente. Avec l'inbound, c'est le candidat qui, de manière active, va vous trouver et choisir votre ESN.

Pourquoi miser sur le recrutement inbound en ESN ?

On estime que 70% des candidats ne postulent pas auprès d'une entreprise qui n'a pas une bonne réputation sur internet. L'Inbound Recruiting permet d'améliorer la visibilité de la marque employeur sur des canaux tels que les réseaux sociaux.

Comment mettre en place une stratégie de recrutement inbound en ESN ?

La première étape est de définir vos "candidates personas" pour affiner leur portrait-robot. Une fois cette cible identifiée, il s'agit de produire du contenu pertinent qui va répondre à l'ensemble de ces questions.

Le recrutement inbound, pour quels résultats ?

En moyenne, 49% des entreprises ayant mis en place une stratégie d'Inbound Recruiting ont constaté une diminution significative de la durée d'acquisition de talents. En créant un lien de confiance et en facilitant une communication ciblée, l'Inbound Recruiting améliore la qualité des candidats recrutés.

Pour choisir un ATS pour cabinet recrutement adapté aux ESN et optimiser votre processus d'acquisition de talents, découvrez notre guide complet.