Pour certains, elle n'aurait pas vraiment encore eu lieu, ou en tout cas pas partout. Et pourtant, elle fait beaucoup parler d'elle. Une nouvelle révolution numérique est en train de redessiner les besoins en recrutement. Les secteurs de l'ingénierie et du conseil sont évidemment concernés. Quelles sont les nouvelles tendances en matière de recrutement dans ces secteurs ?

Le numérique, vecteur de croissance, mais aussi de profondes mutations dans les entreprises

Le secteur du conseil, après avoir légèrement diminué l'année dernière, renouera sensiblement avec la croissance. Les recrutements continueront d'augmenter. Les profils les plus demandés sont ceux qui disposent de compétences pointues dans les domaines du Big data, de la cybarsécurité, et de la protection des données.

Les profils métiers du numérique les plus recherchés dans l'ingénierie et le conseil

Dans le domaine du Big Data, on recherche particulièrement des Data scientists, Data analysts, Chief data officers, Ingénieur données, mais aussi des développeurs Web/data/UX/marketing digital. La sécurité des réseaux est plus que jamais une priorité. De nouveaux métiers dans la cybarsécurité ont le vent en poupe.

Les recruteurs à la recherche de nouvelles compétences

La révolution numérique accélère l'apparition de nouveaux métiers, l'évolution des métiers existants et des nouvelles compétences à détenir pour un candidat. La compétence maîtresse est celle de l'adaptation. Les candidats doivent faire preuve d'"hyperagilité" face à tous ces changements.

L'ERP avec module Candidats intégré : un levier stratégique pour un recrutement agile

Dans ce contexte de forte tension sur les talents, les cabinets de conseil doivent professionnaliser et digitaliser leur approche du recrutement. Un ERP pour cabinet de conseil disposant d'un module Candidats permet de centraliser les candidatures, d'automatiser les tâches répétitives, d'affiner les critères de sélection et de gagner en réactivité.

Un ERP pour cabinet de conseil pour accélérer la collaboration entre vos équipes

L'ERP, en connectant les différentes équipes (RH, managers opérationnels, direction métier) devient le socle d'une collaboration plus fluide et plus stratégique. Résultat : des profils mieux ciblés, un time-to-hire réduit et une dynamique d'équipe renforcée autour d'un objectif commun.

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