Recruter de bons candidats devient une tâche de plus en plus ardue. On manque cruellement partout d'informaticiens. Les sociétés de services doivent revoir leurs méthodes de recrutement pour être attractives.

L'informatique, un secteur en perpétuelle évolution

L'informatique et le code sont partout. À un degré ou à un autre, tous les secteurs de l'économie reposent sur des processus informatiques toujours plus complexes. Les développeurs sont au centre de cette transformation qui s'accélère sans cesse. Pourtant, alors que l'offre est très supérieure à la demande, le nombre de chômeurs dans le secteur est au plus haut depuis 10 ans. L'équation à résoudre pour recruter ou fidéliser de bons développeurs ou spécialistes demande de revoir les méthodes et de devenir plus attractifs.

Recruteurs, revoyez vos méthodes

Nombre d'experts en recrutement conseillent d'arrêter de chercher le clone ou le « mouton à 5 pattes » et de privilégier le potentiel du candidat. Le cycle du processus de recrutement doit être réduit au maximum. Les bons candidats ne restent pas disponibles longtemps.

Envisager le recrutement comme une campagne marketing

En combinant efficacement plusieurs actions — jobboards, réseaux sociaux, bases de CV, salons, parrainage, serious games — vous pourrez faire davantage étendre votre taux de couverture et séduire un plus grand nombre de candidats.

BoondManager peut vous faire gagner du temps et vous aider à vous focaliser sur ce qui est important dans votre business, notamment trouver de bons candidats.

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