Le recrutement dans les ESN, est une fonction hautement stratégique. En effet, leur activité dépend de leur capacité à recruter au bon moment les experts dont leurs clients ont besoin. Les ESN n'ont pas toutes le même mode de fonctionnement, notamment en termes de processus de recrutement. Deux se distinguent : le recrutement sur profil et le recrutement sur mission.

Recrutement sur mission ou sur profil : des enjeux différents

Dans le cas du recrutement sur mission, c'est devant la demande du client que l'ESN analyse les candidatures. Dans le cas du recrutement sur profil, l'ESN retient un candidat dont le profil l'intéresse, sans poste à pourvoir immédiat.

Le Recrutement sur mission

Le consultant aura la possibilité de choisir précisément la mission qui l'intéresse. Peu de risque pour l'ESN puisque ce recrutement répond à un besoin concret.

Le Recrutement sur profil

Les ESN recrutent des collaborateurs pour les placer chez des clients. Ce qui les conduit à anticiper constamment les besoins de leurs marchés. Le recrutement sur profil est un pari pour l'ESN et donc, une preuve d'attachement pour le collaborateur. La relation a tendance à s'inscrire sur le long terme.

Pourquoi ces 2 modèles coexistent ?

Les ESN sont soumises, dans un environnement très concurrentiel, à un impératif de réactivité face aux demandes de leurs clients. Agilité, réactivité et collaboration sont les maîtres-mots pour recruter des talents qui répondent aux besoins des clients.

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