Le recrutement dans les ESN, est une fonction hautement stratégique. De ce fait, les ESN n'ont pas toutes le même mode de fonctionnement, notamment en termes de processus de recrutement. Deux se distinguent : le recrutement sur profil et le recrutement sur mission.

Recrutement sur mission ou sur profil : des enjeux différents

Dans le cas du recrutement sur mission, c'est devant la demande du client que l'ESN analyse les candidatures. Le recrutement se fait donc sous la condition de l'existence du poste. Dans le cas du recrutement sur profil, il s'agit de retenir un candidat dont le profil l'intéresse, sans poste à pourvoir immédiat.

Le Recrutement sur mission

Dans le cadre du recrutement sur mission, le consultant aura la possibilité de choisir précisément la mission qui l'intéresse. Peu de risque pour l'ESN puisque ce recrutement répond à un besoin concret.

Le Recrutement sur profil

Les ESN recrutent des collaborateurs pour les placer chez des clients. Ce qui les conduit à anticiper constamment les besoins de leurs marchés. Le recrutement sur profil est un pari pour l'ESN et donc, une preuve d'attachement pour le collaborateur. La relation a tendance à s'inscrire sur le long terme.

Pourquoi ces 2 modèles coexistent ?

Les ESN sont soumises, dans un environnement très concurrentiel, à un impératif de réactivité face aux demandes de leurs clients. Agilité, réactivité et collaboration sont les maîtres-mots pour recruter des talents qui répondent aux besoins des clients.

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN et choisir le meilleur modèle d'acquisition de talents, découvrez notre guide complet dédié aux ESN.