Acompañamiento y transparencia.
La guía del candidato para postularte con total tranquilidad.
Te explicamos todo para postularte.
Ser candidato no es un oficio.
En Boond sabemos que “ser candidato” no es un trabajo.
Nuestra promesa: un proceso de selección transparente, humano y útil.
Feedback en cada etapa, tanto si avanzamos juntos como si no.
Una guía clara para ayudarte a prepararte y sentirte con confianza.
Un proceso que te permite descubrir nuestra cultura, no solo el puesto.
También te escuchamos: tu opinión cuenta para que podamos mejorar.
Un proceso de selección paso a paso
Precalificación con el equipo de Talent Acquisition.
Hablamos sobre:
- Tus expectativas, aspiraciones y nuestra oferta
- Lo que has entendido del puesto y de Boond
- Modalidades: teletrabajo, disponibilidad, salario, etc.
Entrevista de culture fit con Chloé o Jean-Florian.
Evaluamos:
- Tu afinidad con nuestra cultura (y lo que tú puedes aportar a ella)
- Tu comportamiento ante situaciones concretas (según un método estructurado)
Lo que tú ganas:
- Una primera visión del trabajo en full remote
- Respuestas a todas tus preguntas
- Una verdadera inmersión en nuestra cultura
Prepárate con el método CAR:
- Contexto / Acciones / Resultados
- Los errores son bienvenidos: cuéntanos qué aprendiste de ellos
Sé honesto/a, sé tú mismo/a.
Entrevista con el Hiring Manager + Use Case.
Observamos
- Tu enfoque ante un caso práctico del día a día
- Tu capacidad para estructurar, priorizar y recibir feedback
Lo que tu ganas:
- Una visión clara del puesto
- Un momento de intercambio con tu futuro manager
Prepárate
- Elige un buen momento para estar al 100 %
- Avísanos si necesitas cambiar la cita
- Envía tus preguntas con antelación
Entrevista con uno de nuestros C-Levels.
Conversamos sobre:
- Tu potencial a largo plazo dentro de Boond
- Tu alineación general con el equipo
Lo que tu ganas:
- Una visión estratégica de Boond
- Un espacio abierto para tus últimas preguntas
Últimos consejos
- Revisa tus notas de las etapas anteriores
- Haz las preguntas que realmente importan para ti
Los consejos
Rétanos
Antes de cada entrevista, prepara las preguntas que quieras hacernos y sé claro sobre lo que quieres comprobar.Las entrevistas son bidireccionales: tú nos evalúas tanto como nosotros te evaluamos.
1
Háblanos de ti
No dudes en compartir todo lo que sea relevante: tus experiencias anteriores, tus puntos fuertes y débiles, y lo que realmente es importante para ti.Prepara tu elevator pitch y sé claro sobre tu proyecto profesional: así podremos decirte con sinceridad si Boond puede ayudarte a hacerlo realidad.
2
Prepara nuestro encuentro
Tener una buena conexión es fundamental.Comprueba que la cámara y el micrófono funcionan correctamente — son cosas básicas, pero te evitarán estrés innecesario justo antes de la entrevista.Elige un momento en el que te sientas al 100 % (y sí, si estás enfermo/a, mejor posponer: un día más no cambia nada).
3
Descubre el método CAR
Para conocerte mejor y entender tus experiencias, probablemente te haremos preguntas conductuales.Puedes utilizar el método CAR (Contexto / Acciones / Resultados) para prepararte y responder de forma estructurada, detallando las situaciones, tareas, acciones y resultados.
4
Descubre a los Boonders
No dudes en visitar nuestra página de empleo y nuestra sección Life at Boond.
Si prefieres escuchar, descubre nuestros podcasts.
Y, por supuesto, síguenos en las redes sociales.
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