Gestion d'affaires • mars 2025

IA et recrutement : comment Boond accélère votre recherche pour vos besoins clients ?

Un des piliers de votre performance commerciale est votre capacité à trouver rapidement les meilleurs talents pour vos clients. Pour tenir cet engagement, trois éléments sont essentiels :

Assurer un délai de réponse le plus court possible entre l’identification d’une besoin et la proposition d’un profil.

Garantir une adéquation entre les besoins de vos clients et les profils proposés.

Valoriser vos talents sur des missions en accord avec leurs aspirations et compétences (enjeu marque employeur).

Vous disposez d’une base de ressources ultra qualifiée : vos collaborateurs ont chacun.e une fiche à jour, avec un dossier technique complété. Vous disposez également d’un vivier de candidats qualifié. Vous saisissez soigneusement chaque besoin client en tenant compte d’un maximum de critères de recherche.

Malgré cela, un problème persiste : vous passez beaucoup trop de temps à rechercher les bons profils. Pire encore, vous vous lancez régulièrement dans des opérations de sourcing sur des profils plus rares alors que vous avez bien des profils qui correspondent dans votre base, mais vous passez à côté.

Voyons comment l’IA de Boond peut vous aider à accélérer et optimiser votre recherche des meilleurs profils.

L’IA de matching Boond : comment ça marche ?

Le principe est simple : l’IA de Boond analyse le besoin afin d’en comprendre les attentes et les exigences. Elle compare ensuite ces informations aux profils disponibles dans votre base de données pour identifier les correspondances les plus pertinentes. Au-delà d’une simple recherche par mots-clés, elle capte le sens global des fiches candidats et des besoins, permettant d’identifier les profils les plus proches même si les termes exacts diffèrent.

Côté ressource et candidat, nous retrouvons les données telles que :

Le titre,

Les compétences,

Le niveau d’expérience,

Le contenu du CV en pièce jointe,

Sa disponibilité,

Sa zone de mobilité,

Les outils maitrisés,

Le type de contrat souhaité,

Ses évaluations,

Ses langues,

Ses domaines,

Ses secteurs d’activité.

Et l’IA de Boond réalise une recherche intelligente selon les critères du besoin :

Description,

Contenu de la pièce jointe au besoin,

Titre,

Critères requis,

Outils,

Domaines,

Lieu,

Secteur,

Budget envisagé,

Date de démarage,

Durée.

Notez que l’IA peut aussi s’appuyer sur vos filtres : vous pouvez donc lui demander d’exclure par exemple les candidats à l’étape « Ne plus contacter » ou des ressources « En mission ».

Cette évolution vous permet de capitaliser sur la qualité de vos données, et de positionner en quelques clics les bons talents !

IA et recrutement : concrètement cela donne quoi dans Boond ?

Jetons un œil tout de suite 😉

L’IA de Boond identifie en quelques clics vos meilleurs talents disponibles, et vous affiche à chaque sélection une vue synthétique de chaque profil :

Est-ce un candidat ou un collaborateur déjà dans vos effectifs ?

Son titre et un résumé de sa fiche généré par l’IA

Accès rapide à son CV

Où en est-il dans son processus avec vous (contrat signé, entretien en cours …) ?

Son CJM et son type de contrat

Il ne vous reste plus qu’à positionner le talent de votre choix en un clic !

Prêt à booster votre performance commerciale ?

Grâce à l’IA de matching de Boond, vous gagnez un temps précieux dans la recherche des profils les plus pertinents pour vos besoins clients. Fini le sourcing manuel fastidieux et les opportunités manquées ! En quelques secondes, l’algorithme identifie les talents disponibles et qualifiés, vous permettant de répondre plus vite, mieux, et avec plus de précision.

Moins de recherches, plus de placements réussis. Laissez l’IA faire le tri, et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : l’humain.