Pour les ESN et cabinets de conseil, les soft skills compteraient désormais autant que les hard skills dans le processus de recrutement. Les recruteurs de ce secteur sont à la recherche de candidats qui vont s'investir sur le long terme. C'est là que la personnalité du candidat va prendre le dessus sur ses compétences techniques.

Par définition, les soft skills représentent des compétences comportementales qui touchent à la personnalité et au caractère. Aujourd'hui, pour que la relation collaborateur-entreprise soit efficace et durable, le savoir-être prend parfois le dessus sur le savoir-faire.

Voici les 3 grandes familles de soft skills les plus en vogue pour les collaborateurs d'ESN :

1. Famille Communication : intelligence émotionnelle, empathie, capacité à travailler en équipe, humilité, sens de l'écoute...

2. Famille Agilité : gestion du temps, sens des priorités, adaptabilité, souplesse, prise de recul, ouverture d'esprit, flexibilité, curiosité...

3. Famille Confiance : Fiabilité, attitude positive, motivation, perseVERANce, confiance en soi, coopération...

Chez BoondManager, en tant qu'entreprise distribuée en 100% télétravail, certaines soft skills sont primordiales. Et vous quelles soft skills recherchez-vous au sein de votre ESN ? On en discute ?

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN en intégrant les soft skills dans votre processus de sélection, découvrez notre guide complet.