Recruter de bons candidats est devenu ces derniers temps un véritable parcours du combattant pour les recruteurs IT. La recherche de profils pointus et très demandés oblige les recruteurs à revoir leurs méthodes et outils. Le numérique apporte des solutions pour dénicher la perle rare.

Le secteur IT connaît des difficultés en termes de recrutement

Le secteur des services IT est créateur d'emplois. Pourtant, les employeurs rencontrent de plus en plus de difficultés à recruter. Les recruteurs de la fonction informatique expriment le plus de difficultés à pourvoir leurs postes, les employeurs recherchant des profils très pointus.

Le numérique change la donne dans les relations entre recruteurs et recrutés

Avec notamment les réseaux sociaux, les sites de notation d'entreprises, un candidat s'informe aujourd'hui facilement sur la satisfaction des salariés. L'aspect formel de la candidature n'est plus de rigueur.

Les nouvelles solutions pour recruter

La Big Data RH, l'e-cooptation, l'évaluation en ligne, les réseaux sociaux, l'entretien vidéo... offrent de nombreuses solutions modernes.

Les réseaux sociaux, ces incontournables pour recruter

Nombre de PME n'hésitent plus à faire paraître des posts ou tweets organiques, lancer des campagnes publicitaires très ciblées sur les réseaux sociaux.

L'E-cooptation ou la recommandation en ligne

La cooptation version numérique est facilitée et valorisée. Un candidat recommandé reste trois fois plus longtemps à son poste.

Le multiposting d'offres d'emploi avec BoondManager

En partenariat avec Broadbean, BoondManager permet de réaliser du multiposting d'offres d'emploi sur les canaux les plus pertinents.

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