Dans le contexte actuel de confinement, le process de recrutement à distance devient une pratique stratégique pour les ESN et cabinets de conseil qui doivent absolument maintenir leur vivier de talents afin de préparer la sortie de crise.

Quel process ?

Le processus reste similaire au présentiel. La seule différence viendra du fait que les entretiens devront s'organiser exclusivement en visioconférence.

Préparer l'entretien

Communiquez à vos candidats toutes les informations dont ils vont avoir besoin : le jour, l'horaire, l'outil de visioconférence, le lien de connexion. Un lieu calme et une connexion stable sont indispensables.

L'importance de la visioconférence

Il est primordial de se voir ! La vidéo est en effet essentielle pour tenter de cerner la personnalité du candidat et les soft skills. De nombreux outils sont disponibles : Zoom, Hangouts, Microsoft Teams, Skype...

Les délais

Sur des postes en forte demande, avoir un délai de 2 semaines sur ce processus à partir du premier entretien semble pertinent. Le recrutement à distance permet en effet de réagir plus vite.

L'onboarding

Votre candidat est choisi, il faut maintenant commencer à l'accueillir, même à distance. N'hésitez pas à l'inviter sur votre messagerie interne avant le démarrage.

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN à distance et maintenir un vivier de talents actif, découvrez notre guide complet dédié aux ESN.