Pour notre tout premier baromètre dédié aux ESN et sociétés de conseil, nous avons donné la parole à plus d'une centaine d'acteurs du secteur afin de les interroger sur leurs pratiques de recrutement. Résultat : 5 grandes tendances à suivre de près.

Priorité N°1 : améliorer la communication avec les candidats - 40,4%

La qualité du dialogue entre les recruteurs et les candidats s'impose comme la priorité n°1 pour les ESN. Parce qu'une bonne expérience candidat est désormais un élément différenciant de la marque employeur, il devient crucial de répondre plus vite, de mieux informer, et de personnaliser les échanges à chaque étape du parcours.

Priorité N°2 : booster les leviers de marque employeur - 38,3%

La marque employeur est LE grand sujet dont s'emparent les ESN et sociétés de conseil depuis quelques années. Ce chantier passe par des actions concrètes : choix des missions, transparence des marges, valorisation des bénéfices sociaux (télétravail, formations, RSE…) et mise en avant de la culture d'entreprise.

Priorité N°3 : réduire les délais entre chaque étape du parcours candidat - 35,1%

Un processus de recrutement trop long est souvent synonyme de perte de talents : 12,8% des répondants déclarent que les abandons candidats surviennent lorsque le processus de recrutement est jugé trop long.

Priorité N°4 : automatiser la pré-sélection des candidatures - 23,4%

Face à l'augmentation du volume de candidatures, de nombreuses ESN misent sur l'automatisation pour optimiser la phase de présélection.

Priorité N°5 : renforcer l'accompagnement des managers dans le processus de recrutement - 20,2%

Dernier enseignement de l'étude : les managers sont encore trop peu outillés pour recruter efficacement. En 2025, nos répondants comptent bien les impliquer davantage et mieux les former. Objectif : faire du recrutement un véritable travail d'équipe, cohérent de bout en bout.

Pour structurer vos stratégies de recrutement ESN et attirer les meilleurs profils, découvrez notre guide complet dédié aux ESN.