BoondManager, la success-story brestoise d’un modèle atypique – Le Télégramme
L’éditeur de logiciel professionnels brestois BoondManager a levé, en début d’année, 32 M€ pour accélérer sa croissance. Cette entreprise atypique fonctionne avec des salariés à 100 % en télétravail.
En février, l’entreprise brestoise BoondManager (75 salariés, 10 M€ de CA) annonçait une levée de fonds de 32 M€. De quoi accompagner la croissance de l’entreprise (+30 % l’année dernière), qui commercialise un logiciel de gestion d’activités pour les sociétés de conseils auprès de 1 500 clients. «Nous avons été moins de dix salariés pendant très longtemps, avant de grandir. Nous sommes aujourd’hui 75 et nous prévoyons 20 à 30 recrutements par an », explique Tanguy Lambert, le cofondateur brestois de BoondManager.
BoondManager en 100% Télétravail
Pour autant, pas de problème de place dans ses locaux… La société n’en a pas. Si le siège administratif est bien basé à Brest, c’est une simple boîte postale. « BoondManager est une entreprise 100 % télétravail », précise le dirigeant. Une particularité née en même temps que la société, en 2009. Tanguy Lambert, Dunkerquois d’origine, est arrivé à Brest après des expériences en tant qu’ingénieur électronique, notamment comme consultant pour des sociétés de conseil. À 27 ans, il avait envie d’entreprendre. « J’ai appelé mon frère Anthony, qui avait 25 ans et sortait d’école de commerce, pour lui proposer de nous lancer », se souvient le dirigeant.
Les deux frères s’appuient sur leurs forces respectives. Anthony gère l’aspect commercial depuis Lille. Tanguy, à Brest, avec son profil technique, connaît les problématiques des entreprises de conseil, notamment en informatique. « Ce sont souvent les cordonniers les plus mal chaussés », sourit-il. Les deux frères ont donc développé un logiciel qui permet de gérer à la fois les recrutements, le commercial, le marketing, le cycle de vie d’un projet, le plan de charge et la facturation.
À plus de 700 km d’écart, les deux frères ont donc bâti leur entreprise. Et quand ils recrutent, c’est d’abord en cherchant des talents. BoondManager a des salariés partout en France, et même en Italie et en Espagne. C’est en effet à Barcelone qu’est basé le troisième et plus jeune frère Lambert, Loïc, qui a rejoint l’aventure en 2014.
« Travailler à distance est dans la culture de l’entreprise. On ne paye pas de locaux mais on investit dans des rituels », indique-t-il. L’entreprise organise, par exemple, trois séminaires par an et des rendez-vous réguliers en visio. « Créer et maintenir un esprit d’équipe à distance ne se fait pas tout seul », insiste Tanguy Lambert, qui reconnaît cependant que ce type de poste ne convient pas à tout le monde. « Cela demande une certaine maturité et d’être autonome », souligne-t-il. Avec un modèle de management aussi atypique, leur levée de fonds ne pouvait pas être traditionnelle. « Cela fait plusieurs années que l’on était approché et on disait non », raconte le dirigeant.
Au final, c’est une rencontre avec Oliver Thomas, patron du fonds britannique Expedition Growth Capital, qui fera changer d’avis la fratrie. Grâce au fonds, BoondManager va désormais structurer surtout sa partie commerciale, en recrutant. L’entreprise vise aussi un développement international.
