Descriptif du poste
Pourquoi nous recrutons đ„ :
BoondManager ne cesse de grandir ! đŠ
Afin de répondre à notre roadmap ambitieuse,
Nous ouvrons un poste de Sales pour conquĂ©rir le marchĂ© europĂ©en des ESN đ§đȘđšđđ±đș et dĂ©velopper notre croissance sur le marchĂ© français đ«đ·
Oui tu as bien lu,
Tu vas pouvoir dĂ©velopper un pays, le faire grandir ! đŠ
Tout ça, câest magnifique, mais on reste un peu sur notre faim⊠nos plus grands rĂȘves sont :
- Devenir le leader europĂ©en des ERP pour les sociĂ©tĂ©s de conseils (on a de lâambition).
- Aider lâensemble des ESN Ă faciliter leur quotidien !
Et pour ça, on a besoin de toi !
Nos grands principes đ :
â Mieux vaut sâexcuser que de demander la permission. On encourage Ă 300 % la prise dâinitiative !
â Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, Ă©coute !
La (super) team đ :
Tu vas faire partie de lâĂ©quipe des BoondAmbassadors (les BA pour les intimes đ„°),
LâĂ©quipe des BA Ă un certain talent pour les vidĂ©os, voici Emma et Gigi.
Tu retrouves dans la team Sabrina, Carla, Gauthier, Julien et Tony
Ăgalement, tu travailles main dans la main avec le marketing de Lucie et Cajou ainsi que Jf (TAM)
Focus sur ton manager đŠ :
Anthony est le co-fondateur de Boond,
Lillois, fidÚle à sa région,
il est surtout un manager proche de ses Ă©quipes.
CĂŽtĂ© passion, câest un grand fan de vĂ©lo et de karaokĂ© !
Tes missions : đ
đ Prospection (40%) :
- Sourcer, Sourcer et Sourcer des nouvelles ESN !
- DĂ©veloppement dâun portefeuille de prospects sur les typologies suivantes (Growth 0-150/ MidMarket 150-1000/ Entreprise +1,000 employĂ©s)
- Ătablir des relations fortes avec les C-Levels des ESN.
đȘ Piloter le cycle de vente (40%) :
- De la prospection en passant par la dĂ©monstration de notre solution jusquâĂ la conclusion du contrat âš
- Devenir incollable sur les problĂ©matiques terrains que rencontrent les recruteurs, commerciaux et dirigeants dâune ESN đȘđ»
- Faire marcher le bouche-Ă -oreille : 60% de nos nouveaux clients sont issus des recommandations de nos propres clients ! đŠ
đ AmĂ©lioration continue (20%) :
- Faire de la veille : ĂȘtre Ă lâavant-garde des meilleures pratiques et outils en sales & business development
- Process : Tu es le garant du bon fonctionnement des process et de la qualité de la donnée, tu nous aides à enrichir notre CRM et apprendre à mieux connaßtre nos prospects
- Tu participes au Boond de demain, en remontant les besoins clients (fonctionnalités), notre solution évolue tous les 2 mois.
Notre Stack technique đ :
- BoondManager of course, Kaspr, Linkedin Sales Nav, Walaaxy.
PS : on adore tester de nouveaux outils đ€
Comment travaille lâĂ©quipe BA đŠ :
- On se retrouve tous les lundis matin avec lâensemble de lâĂ©quipe BA
- Un One/one avec ton mentor toutes les semaines pour suivre ton Ă©volution et te faire grandir
- 1 Atelier Sales hebdo pour amĂ©liorer tes compĂ©tences, Ă toi de proposer le tien Ă lâĂ©quipe BA đ
Ton Onboarding đ :
1 mois :
- ApprĂ©hender le fonctionnement de lâentreprise et de la BoondFamily
- Avoir pris en main notre solution BoondManager !
- Réaliser tes premiÚres démos auprÚs de tes (futurs) clients avec ton mentor en backup.
3 mois :
- Signer tes premiers clients !
- Approfondir tes connaissances sur notre solution
- Réaliser tes démos en autonomie
LâidĂ©e est que tu sois dans les meilleures dispositions en maĂźtrisant notre environnement đȘ
Profil recherché
Et toi, Qui es-tu ? đ€©
đ Une expĂ©rience SAAS dans lâun de nos domaines (CRM, SIRH, ATS, Facturation)
đȘ Tu connais le monde des ESN, que tu sois recruteur ou Business Manager, RPO, TAM
đ§ Le cycle de vente nâa plus de secrets pour toi (de la prospection Ă la conclusion)
đŹđ§ Of course you speak english very well, un niveau C1 (bilingue) est attendu !
đ Le + : Tu connais lâun des marchĂ©s suivants : Suisseđšđ Belgique đ§đȘ Luxembourg đ±đș
đŠ Le petit ++ : Tu es un ancien utilisateur de Boond (on nâembauche pas chez nos clients)
Ce quâon tâoffrira en plus de tout ça đ :
đž 36K en fixe avec un variable dĂ©plafonnĂ©, nos sales touchent en moyenne 67K la premiĂšre annĂ©e, Ă toi dâexploser les compteurs đ
đĄ 100% remote français uniquement đ«đ· (plus de temps pour toi !)
đ Poste en CDI et temps plein
đŽ 3 sĂ©minaires par an pour se retrouver et sâĂ©claterâŻ!
đ 9 jours de congĂ©s payĂ©s supplĂ©mentaires
đ„ Une mutuelle familiale (pas de supplĂ©ments pour ta famille)
đž Une offre tĂ©lĂ©travail en plus de ton salaire !
đ Une offre mensuelle dans le coworking de ton choix !
đ§ Cours en ligne de mĂ©ditation, fitness et yoga chaque semaine !
đ€ Un plan dâĂ©pargne entreprise valorisĂ© Ă hauteur de 300â%
đ» Une mise Ă disposition dâun Macbook, 2 Ă©crans, casque, etc.
đŠ On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond mais lâanimal de compagnie officiel, câest un renard !
DĂ©roulement des entretiens
đ» Un 1er Ă©change avec Jean-Florian, notre Head Of Talent
đ§ Un Use case technique pour Ă©valuer tes compĂ©tences
đ€ Un Ă©change Culture fit en anglais avec Carla ou Emma, tes futures collĂšgues
đ Un entretien avec Anthony, Co-fondateur de BoondManager đ€
Et si tu as rĂ©ussi Ă me lire jusquâici,
voici ma derniĂšre phrase pour quâon ne passe pas Ă cĂŽtĂ© de toi : si demain cette offre venait Ă ĂȘtre clĂŽturĂ©e et que tu penses regretter de ne pas avoir postulĂ©, câest quâelle tâa tapĂ© dans lâĆil.
Ăa serait dommage dâavoir un regret en dĂ©marrant le printemps,
Alors, nâhĂ©site pas, POSTULEđ