Descriptif du poste
Pourquoi nous recrutons đ„ :
BoondManager ne cesse de grandir ! đŠ
Afin de répondre à notre roadmap ambitieuse,
Nous ouvrons notre 1er poste de Data Analyst au sein de lâĂ©quipe BI/Performance đŠ
Tout ça, câest magnifique, mais on reste un peu sur notre faim⊠nos plus grands rĂȘves sont :
- Devenir le leader europĂ©en des ERP pour les sociĂ©tĂ©s de conseils (on a de lâambition).
- Aider lâensemble des acteurs dâune entreprise Ă travailler âautrementâ.
Et pour ça, on a besoin de toi !
Nos grands principes đ :
â Mieux vaut sâexcuser que de demander la permission. On encourage Ă 300 % la prise dâinitiative !
â Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, Ă©coute !
La (super) team đ :
LâĂ©quipe Performance est composĂ©e de talents pluridisciplinaires !
- François sâoccupe de la data (ton futur binĂŽme)
- Guillaume des projets de refactoring
- Manu de la stack ELK
- Rémi cÎté DevOps.
- Florens, ton futur manager
La performance touche lâensemble des Ă©quipes tech, tu travailles donc avec lâensemble des BoondBuilders, soit 35 personnes autour de sujets Features, Mobile, Support N3, QA, Infra. PlutĂŽt sympa donc !
Tes activitĂ©s : đ
Ce qui est mĂ©ga cool, câest que tu vas travailler sur des projets Data de bout en bout avec les services internes (produit, engineering).
On te propose cÎté Dataviz :
- Création dashboard via superset (ou autre outil)
- R&D autour des outils Dataviz (on adore lâopen source)
- IntĂ©gration des dashboards dans boondmanager en marque blanche et gestion des interactions avec lâapplication existante
- Accompagnement des diverses parties prenantes sur les sujets nécessitant de la dataviz (Sales, RH & Recrutement, CSM, PO, Market et nos clients)
- Conduite et aide au changement pour faire adopter lâoutil de maniĂšre transverse
- Spécification et conception de dashboard de A à Z
CÎté Data Analyst
- Création de KPI via sql
- Challenger les perfs de nos Kpi (améliorer les temps de résultats)
- Réaliser les croisements de données pour la construction et le maintien du data warehouse
- Assurer la maintenance et lâĂ©volution des KPI du produit Boond
Notre Stack technique đ :
Backend/Frontend : Java, Python (Ă venir), PHP
Data : Trino, Pinot, Kafka, Outil Dataviz
Comment travaille lâĂ©quipe Perfs đŠ :
- On se retrouve tous les lundis matin avec lâensemble de lâĂ©quipe Perfs
- Un One/one avec Florens toutes les semaines pour suivre ton Ă©volution et te faire grandir
- Coworking virtuel 2x par semaine (non obligatoire) pour Ă©changer avec le reste de la team
- Weekly avec toute lâĂ©quipe tech (les BB pour les intimes) le mercredi Ă 14h
Ton Onboarding đ :
1 mois :
- Prise en main de la data, notre architecture et le cycle dâalimentation
- Montée en compétence sur notre solution au travers de notre Boondgame
- Montée en compétence sur le métier/secteur de nos clients
3 mois :
- Autonomie dans lâanalyse dâun KPI (debug prod dâun client sur son environnement, analyse et calcul valeur, enrichissement des donnĂ©es qui permet de calculer cette valeur, rĂ©solution).
- Ătre capable de mettre les mains dans lâintĂ©gration Ă boond des KPI (manipulĂ© le backend)
6 mois :
- CapacitĂ© de crĂ©er des nouveaux KPI Ă partir des demandes de PO (requĂȘte sql permettant de le calculer)
- Capable dâintĂ©grer de la dataviz.
LâidĂ©e est que tu sois dans les meilleures dispositions en maĂźtrisant notre environnement đȘ
Profil recherché
Et toi, Qui es-tu ? đ€©
đ· Tu adores Pinot et je ne te parle pas de celui des charentes
đȘ Expertise sur plusieurs outils de Dataviz (Power BI, Qlicksense, Tableau, Superset)
đ Tu as dĂ©jĂ gĂ©rĂ© 1.500 users en simultanĂ©s
âïž tu connais Kafka et pas que lâĂ©crivain
đ Tu es capable dâĂ©crire des requĂȘtes optimisĂ©es pour fabriquer la dataviz avec des exemples concrets en SQL
đ§ Python : Tu dois savoir dĂ©velopper des nouvelles fonctionnalitĂ©s, gestion des dĂ©pendances, challenger lâexistant (qualitĂ© du code), compiler le projet.
đ Le + : Tu maĂźtrises notre stack technique (on veut des projets significatifs)
đŠ Le petit ++ : Tu connais le monde des ESN
đââïž Mesdames, autorisez-vous Ă candidater !
Ce quâon tâoffrira en plus de tout ça đ :
đž Un salaire entre 55k et 75K
đ On recherche avant tout la bonne personne, juillet ou septembre peu importe
đĄ 100% remote français uniquement đ«đ· (plus de temps pour toi !)
đ Poste en CDI et temps plein
đŽ 3 sĂ©minaires par an pour se retrouver et sâĂ©claterâŻ!
đ 9 jours de congĂ©s payĂ©s supplĂ©mentaires
đ„ Une mutuelle familiale (pas de supplĂ©ments pour ta famille)
đž Une offre tĂ©lĂ©travail en plus de ton salaire !
đ Une offre mensuelle dans le coworking de ton choix !
đ§ Cours en ligne de mĂ©ditation, fitness et yoga chaque semaine !
đ€ Un plan dâĂ©pargne entreprise valorisĂ© Ă hauteur de 300â%
đ» Une mise Ă disposition dâun Macbook, 2 Ă©crans, casque, etc.
đŠ On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond mais lâanimal de compagnie officiel, câest un renard !
DĂ©roulement des entretiens
đ» Un premier Ă©change avec Jean-Florian, notre Head Of Talent
đ Un entretien technique/culture fit avec François, ton futur binĂŽme cĂŽtĂ© Data
đ€ Un Ă©change Culture fit avec Tanguy (fondateur de Boond) et Florens, ton futur manager đ€
Et si tu as rĂ©ussi Ă me lire jusquâici,
voici ma derniĂšre phrase pour quâon ne passe pas Ă cĂŽtĂ© de toi : si demain cette offre venait Ă ĂȘtre clĂŽturĂ©e et que tu penses regretter de ne pas avoir postulĂ©, câest quâelle tâa tapĂ© dans lâĆil.
Ăa serait dommage dâavoir un regret,
Alors, nâhĂ©site pas, POSTULEđ